募集部署概要
国内外においてインフラ設備の老朽化は深刻な社会課題となっており、維持管理の高度化・省人化は持続可能な社会の実現に向けた重要テーマとなっています。当研究グループでは、レーザ技術を中核とし、センシング、ロボティクス、材料科学、腐食科学などの異分野技術を融合することで、インフラメンテナンスの省人化・省力化に資する施工自動化技術および補修周期延伸に資する高品質化技術の研究開発に取り組んでいます。特に、単なる除去・補修技術に留まらず、(1) 補修として意味を持つ素地状態の科学的設計、(2) 長期耐久性を理論・数理で評価できる技術基盤の構築、(3) 施工成立を保証する動作・制御設計、(4) 現場で成立する自動メンテナンスシステムの創出、を柱とし、「現場で利用される技術」を学術的裏付けとともに創出していきます。基礎現象の解明から社会実装までを一気通貫で取り組むことを特徴とし、研究成果は学術発信を通じた知の創出と、グループ会社・協業企業との連携による実装展開の両立を目指しています。
募集背景
当研究グループでは、インフラ構造物の鋼材メンテナンスを対象に、レーザ素地調整技術および施工自動化技術の研究開発を推進してきました。現在、素地状態設計の高度化や長期耐久性評価の理論化、施工成立保証技術の強化など、技術体系を一段深化させるフェーズに入っています。これに伴い、各専門分野において中核を担う研究者を募集します。基礎現象の解明にとどまらず、理論化・一般化を通じて技術を社会実装へと展開していくとともに、事業貢献と学術的価値創出の両立を志向し、専門分野を深めながら研究を推進していく意欲を有する方を歓迎します。
業務内容
当研究グループが掲げるインフラ補修技術の高度化に向け、レーザによる表面改質・素地調整技術分野において中心的な役割を担っていただきます。インフラ鋼材補修において形成される金属表面状態を材料科学および腐食科学の観点から原理的に整理し、耐久性との関係を技術的に明確化します。その知見を基盤として、高品質化、機能再生・再構築、熱応答、塗装界面機能評価、ならびに施工判定・モニタリング技術や設置制御技術との議論を接続し、研究テーマ全体の科学的妥当性を高めていただきます。具体的には、
・金属表面状態と耐久性の関係に関する原理的整理
・素地調整技術に関する技術的判断軸の提示
・関連分野に対する技術的観点からの議論主導
・研究テーマ間の科学的論点整理
・学会・業界団体等での技術的発信
金属表面状態を原理で語れる専門性を基盤に、分野横断的な議論を整理し、グループの技術的議論を牽引していただくことを期待します。
得られる経験、スキル
・材料科学および腐食科学の知見を基盤に、素地調整技術を原理的に整理し、技術的判断軸を形成する力
・複数の専門分野（高品質化、機能再生・再構築、熱応答、塗装界面、判定・制御技術）を横断して科学的論点を整理する統合力
・分野横断的な議論を主導し、技術水準を引き上げるファシリテーション力
・学会・業界団体・企業との高度な技術的議論を通じた対外的発信力
・中長期視点で研究テーマの方向性を見極める判断力
一緒に働くチーム構成、業務環境など
料・表面科学を軸としながら、判定・モニタリング技術、設置制御技術、機能再生・再構築など複数分野の研究者と議論を重ねる環境です。研究テーマは専門分野に閉じることなく、技術的妥当性や科学的根拠を問い直しながら進められます。学会・業界団体での発信や企業との高度な技術議論を通じて、分野横断的な視座を持って研究を推進できる環境です。
求めるスキル（必須要件）
材料科学、腐食科学、電気化学等に関する博士号または同等の研究実績
金属表面状態と耐久性に関する研究経験（5年以上）
学会発表・論文発表等の実績
専門分野において技術的議論を主導できる能力
求めるスキル（歓迎要件）
表面改質・表面処理・レーザ加工に関する研究経験
産学連携または企業との共同研究経験
研究チームの指導・育成経験
分野横断的な技術テーマに関与した経験
給与
例：900～1,100万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
福利厚生
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
研修・キャリアアップ制度
博士号取得支援制度（3年間で上限574万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
勤務地
NTT厚木研究開発センタ
リモートワーク実施率 ～20%
（ただし、業務内容による）
勤務時間
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
諸手当
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
経験者採用比率
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
応募方法
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、75週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。