募集部署概要
現在、NTTグループでは、NTTが開発した超軽量、かつ世界トップクラスの日本語処理性能を持つ大規模言語モデル（LLM）であるtsuzumiをはじめ、最新の生成AIを用いた研究開発を進めております。
生成AIは、これまで困難と思われていた課題の解決につながることが期待される一方、推論時に学習データに含まれるプライバシーデータを回答してしまうリスクや、生成AIが備えた防御の仕組みをかいくぐって、本来回答してはいけない内容を回答させるような攻撃（ジェイルブレイク攻撃）への対処が課題となっております。
私たちのチームでは、それらのリスクや攻撃に対して、生成AIがどのくらい安全であるのかを検査する仕組みや、防御の方法について、研究開発を進めています。
なお、tsuzumiの詳細についてはこちらをご参照ください。
募集背景
2024年4月、Security for AIの研究開発チームを立ち上げました。
これに伴い、内外のAIモデルのセキュリティ検証を実施するメンバが必要となり、エンジニアを募集することになりました。
業務内容
生成AIのセキュリティに関する最新技術や研究動向を常にウォッチし、有望な検査手法や防御手法について、実装・実験・評価し、結果を研究メンバ・開発メンバにフィードバックする業務です。
・生成AIに関する最新技術調査や目利き
・選定した技術、ライブラリ等を手元環境で実装し、評価検証
・技術や手法の比較検証
・検証結果のとりまとめ、情報発信
・開発メンバ、研究メンバへのフィードバック
得られる経験、スキル
市中の様々な生成AIの評価検証を通じて、安心・安全なAIの実現に向けて研究開発を推進します。これにより
・市中の生成AI全般、技術動向に関する幅広い知識
・生成AIの活用、チューニングに関するエンジニアリング
・生成AIの様々なタスク評価に関する知識
・評価結果の分析、今後の改善に向けた研究方針の提案
などのスキルを高めていきます。
中長期的には、生成AI全般の専門家として研究から開発まで担えるマネージャとしてのキャリアアップに繋がります。
一緒に働くチーム構成、業務環境など
チーム内では研究から事業展開まで多様なバックグラウンドを有するメンバが活躍しています。検証により得られた知見は、事業展開及び研究メンバにフィードバックします。
求めるスキル（必須要件）
・LLMに関連したOSSを用いた推論、チューニング処理に関する実務経験
・機械学習に関わるOSSの等各種ツールの一部実装／改良経験
・情報工学、数理学のいずれかの領域に関するスキル（大学院修士課程レベル以上）、または社会人として自然言語処理分野における開発、システム構築または維持運用で3年以上の経験とスキル
・高い目標を達成する強い意志と、新たな領域に挑戦する旺盛な好奇心をお持ちの方
・柔軟性・協調性を持ち、円滑なコミュニケーションが図れる方
求めるスキル（歓迎要件）
・HuggingFace等LLMの実行環境を構成するOSSの活用経験
・Linux等のサーバ技術に関する基礎知識
・ソフトウエア開発、非機能要件の検証に関する経験
・サイバーセキュリティに関する運用経験
給与
年収レンジ：580～1,010万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します
福利厚生
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進や財産形成、育児・介護、住宅関係などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意。
研修・キャリアアップ制度
博士号取得支援制度（3年間で上限500万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
勤務時間
主にフレックスタイム制または裁量労働制
※フレックスタイム制（コアタイムを設定しないスーパーフレックスタイム制）：最低勤務時間 3時間／日、基準労働時間 7.5時間／日
※裁量労働制：みなし労働時間 7.5時間／日（1日あたり30分以上の就業が必要）
諸手当
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW・夏季・年末年始休暇、有給年次休暇（年間20日）、特別休暇（結婚・出産等）、ライフプラン休暇 等
経験者採用比率
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2022年度：20%
・2023年度：46%
・2024年度：45%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2025年4月1日
応募方法
3年以上の職務経歴をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。
書類審査を通過された方には、1カ月以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。