募集部署概要
生成AI分野は、技術進展が著しい上、ビジネス利用も急激に拡大しており、極めて高い注目を浴びています。このような中、NTTでは大規模言語モデル tsuzumiを発表し、2024年3月より商用提供を開始しています。tsuzumiは軽量さと高い日本語表現能力を武器に、お客様のビジネスにご活用いただいているところです。NTTでは、より多くのお客様にご満足いただけるよう、今後もtsuzumiの研究開発に注力していきます。
このtsuzumi開発を担当しているのがNTT人間情報研究所です。AI分野を牽引する世界トップレベルの研究者が多数在籍しており、最先端の研究を行いながら、商用モデル開発、事業化推進までを一気通貫で行っています。
tsuzumiの詳細については、こちらをご参照ください。
https://www.rd.ntt/research/LLM_tsuzumi.html
募集背景
2025年10月、NTTはtsuzumi 2をリリースしました。
この新モデルを軸に事業導入拡大に注力しており、ともに働く仲間を募集します。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2025/10/20/251020a.html
業務内容
大規模言語モデル（tsuzumi）の研究開発部署にて、事業化を推進する重要な役割を担っていただきます。
◇LLM事業展開の加速
- NTTグループ会社のメンバーと連携し、tsuzumiの事業展開を加速させるための技術的な施策を検討・実行します。
- tsuzumiのビジネス化に関するノウハウを体系的に蓄積し、ナレッジベースとして共有することで、組織全体の成長に貢献します。
◇利用状況分析
- グループ会社のニーズや市場動向を調査・分析し、最適な活用方法を提案します。
- 事業として特に強みとしてもたせたい観点について企画・立案を行います。
◇各種支援
- tsuzumiの導入・運用に関するコンサルティングを提供し、課題解決をサポートします。
- 社内外向けのAI人材育成のための企画の検討、技術に関する理解を深める機会を提供します。
◇ステークホルダーとの連携
- 経営層や関係部門との定期的なコミュニケーションを通じて、事業戦略を共有し、組織全体の方向性を整合させます。
最先端技術の研究者、開発のプロフェッショナル、事業化推進メンバーが一堂に介した組織です。
最先端技術を学びながら、NTTグループ全体のAIの社会展開に関わることができる刺激的なポジションです。事業現場の様々な課題を拾い上げ、解決に向けて１人１人が知恵を絞り活動しています。
管理職で採用される方については、経営層へのインプットや関係部署との調整など、NTTグループのAI事業の立案の一翼を担う働かい方を期待します。NTTグループのAI戦略の中心である、やりがいのある職場です。
[関連キーワード]
・自然言語処理(NLP)、大規模言語モデル(LLM)、マルチモーダル、ChatGPT(GPT)、Transformer、事業推進
得られる経験、スキル
競争力のある大規模言語モデルの技術主幹として事業化のための多様な解決に挑戦します。以下のような経験・知識が得られます。
・最新のLLMの技術動向に関する知識
・多数のサブチームからなる大型のプロジェクト経験
・事業推進に係る問題解決の方策立案とその実行
・大規模言語モデルの学習・利用等にかかる具体スキル
・巨大組織における組織間の調整
・大企業における方針決定にかかる業務(管理職登用の場合)
中期的には、大規模言語モデルに限らず今後も進化を続けるであろうAI技術の研究開発をリードする、研究の中核メンバーとして組織を運営するキャリアップにつながります。また、他部署やNTTグループ各社への異動も可能で、AI分野に限らない多様なキャリア形成の機会があります。
一緒に働くチーム構成、業務環境など
tsuzumi研究開発のプロジェクトでは、数名程度で構成されるチームが多数連なり、それぞれの役割をもって業務が遂行されています。本ポストでは事業化推進に関係する業務チームに所属することになります。全体会合で他チームの活動を把握する機会はあり、この際、研究や技術に係る話題、学習にかかる話題、他社モデルにかかる話題など、幅広い話題が取り上げられます。取り組みの全体像を一定程度把握しながら立ち振る舞うことが期待されます。
他組織については、マーケティング部門との連携、NTTグループの主要会社の技術メンバーとの連携も行われます。
上位会議体への付議、NTTグループ横断会議への付議等に関わる業務に携わっていただくことも想定しています。
求めるスキル（必須要件）
大規模言語モデルに関する専門知識は必須ではありません。AI技術に関する理解を持ち、技術の研究開発から事業化にかかる業務経験をお持ちの方を募集します。コミュニケーション能力に優れ、多様なステークホルダーと円滑に連携できる方を募集します。
求めるスキル（歓迎要件）
・研究開発方針の策定経験
・技術開発を軸においての事業化推進にかかる業務経験
・チームの牽引および指導経験
・音声/言語/映像関連のAI研究の経験・知識
給与
例：900～1,200万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
福利厚生
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
研修・キャリアアップ制度
博士号取得支援制度（3年間で上限520万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
勤務地
NTT横須賀研究開発センタ
リモートワーク実施率 80～90%
関東地方以外に居住しているメンバもいます。
勤務時間
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
諸手当
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
経験者採用比率
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
応募方法
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、21週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。