募集部署概要
様々な社会課題の解決、ユーザエクスペリエンスの変革、それらを支えるICTの進化において、パラダイムシフトを誘発するデバイスの創出を目指し、将来のオールフォトニクス・ネットワークや次世代コンピューティングの革新に寄与する光デバイス技術の確立を目指し、研究開発に取り組んでいます。
最先端の技術を自らの手で生み出すとともに、グループ会社等との連携を通じて社会実装を目指して取り組んでいただくことができます。
また、研究所には様々な分野の一線で活躍する研究者が数多く在籍しています。そういった研究者との繋がりを作り、最先端の技術に携わることができることも魅力です。
募集背景
これまで培ってきた光デバイス技術を武器に、適用領域の拡大と世界初・世界一の性能追求を進めています。
それに伴い、次世代コンピューティング・光通信分野に向けたデバイス技術の研究開発において活躍していただける方を募集することとなりました。
＜参考＞
報道発表2024年11月 8日
新方式の量子コンピュータを実現
－世界に先駆けて汎用型光量子計算プラットフォームが始動－
https://group.ntt/jp/newsrelease/2024/11/08/241108a.html
報道発表2025年8月12日
新規波長帯域「X帯」の開拓による160テラビット毎秒、1,000km超長距離光増幅中継伝送に成功
～IOWN/6Gに向けた世界最大27THz帯域を適用した既存光ファイバにおける長距離化と従来比10倍超の大容量化の両立へ～
https://group.ntt/jp/newsrelease/2025/08/12/250812a.html
業務内容
競争力とコラボレーションの源泉となる先端技術（尖った技術）の創出を「型」にはまらない自由な発想のもと推進し、社会課題解決や未来創造に向けた価値の提供を目指しています。
性能限界を打破し、ICT社会に変革をもたらす革新的デバイス技術の実現と先端的応用技術への展開と社会実装に向けて研究開発を進めていきます。
具体的には、大規模汎用光量子コンピュータや超高速・大容量な光ネットワークを実現する技術の考案と検証、光学設計・デジタル回路設計・実証実験等を通じたデバイスの具現化・実装、研究開発の企画・マネジメントなど
得られる経験、スキル
配属部署はグループ全体の戦略を企画・立案する持株会社に所属しており、未来を見据えた研究から、グループ会社、協業企業等と連携した実用化まで手がけられることが特徴です。
これにより、主体的な課題設定能力や論理的、思考力、国際的なコミュニケーション能力を培うことで幅広い知識を基盤とした高い専門性を磨いていただきます。
さらに中長期的には、独創性、創造性、未知のものへのチャレンジ精神、ねばり強さといった豊かな感性を兼ね備える世界トップレベルの研究者、研究マネージャとしてのキャリアアップに繋がります。
一緒に働くチーム構成、業務環境など
開発展開メンバおよび研究メンバとも深く連携をしながら、次世代光デバイス・デジタル回路等の設計を主導します。設計にとどまらず、実装・実証実験等を通じたデバイスの具現化、応用実験、開発に向けた課題解決まで幅広く取り組んでいただきます。チーム内には多様なバックグラウンドを有するメンバが活躍しています。
求めるスキル（必須要件）
・光学機器／光通信／量子光学のいずれかに関する研究開発の実務経験（３年程度以上）
・プロジェクト開発経験、進捗マネジメント経験、チームワーク
・学術論文・英語を用いた国際会議発表や個別会社との交渉経験
求めるスキル（歓迎要件）
自身の専門分野の研究にとどまらず、チームや連携企業等のメンバとコミュニケーションをとりながら、将来の実用化に向けた 研究開発を牽引する役割を期待しています。
給与
例：700～1,100万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
福利厚生
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
研修・キャリアアップ制度
博士号取得支援制度（3年間で上限580万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
勤務地
NTT厚木研究開発センタ
リモートワーク実施率 10～20%
※デバイス作製プロセス、応用実験のため出社中心を想定しています。
勤務時間
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
諸手当
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
経験者採用比率
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
応募方法
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、81週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。