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【光電融合デバイス】パッケージ間接続向け光送受信デバイス開発エンジニア

  • 物質・材料・デバイス
  • IOWN

勤務形態

正社員

募集部署概要

現在,NTTはIOWN構想(Innovative Optical and Wireless Network)※を提唱し,

これまでのインターネットの限界を乗り越え、新しい伝送技術でこれまでにないネットワーク社会の構築を目指しています.これの実現のためのキーデバイスが光電融合デバイスであり,この開発を加速するためにエンジニアを募集します.

募集背景

上記の、光電融合デバイスのうち、LSI等ロジック回路のパッケージ間光配線技術に適用されるPEC-3を社会実装する計画です。これに伴い、光電融合デバイス開発、社会実装の、加速のためエンジニアを募集することになりました。技術の詳細についてはこちらのページの「光インターコネクトデバイス」参照してください。

業務内容

NTT研究所で立ち上げた化合物半導体からなる光デバイスの技術開発チームにおいて、製造会社への技術移管を見据えた量産化に向けたプロジェクトの開発管理を行います。技術開発チーム内における技術進捗管理に加えて、製造会社の連携先チームとの開発状況管理も実施します。

得られる経験、スキル

IOWN構想の重要な要素技術である光電融合デバイスの実用化のキーとなる光接続部品の設計から実用化までの開発に携わっていくことで,IOWNを中心に集まる国内企業・海外企業のハブとなる機会を活用できます。これによりチームメンバにとどまらず連携会社レベルでの大きな役割を果たすことができ、世の中へのインパクトを残すことができます。また、光による通信とコンピュータという境界領域にチャレンジして開拓することで稀有な知識と技術力を身に着けることができます。本業務では,協力会社や製造メーカとの連携が必要となるため,関連会社と協力関係を構築し,最新の技術・マーケット情報を把握して,開発の方向性を決めることができます.

将来的には,開発マネージャやマーケットリーダとして活躍することが期待されています.

一緒に働くチーム構成、業務環境など

光半導体デバイスの光回路やプロセスの研究者,電気IC回路設計者、送受信システムの設計・評価者など、広い分野を少数精鋭でカバーしている人材とともに業務を行います。関連するグループ会社や光接続部品の製造メーカとの連携も想定しています.

求めるスキル(必須要件)

・デバイス(光半導体に関するものが望ましい)の研究開発経験

・デバイスのプロジェクト開発経験、進捗マネジメント経験、チームリード経験

・電気通信工学(電気・電子工学、情報通信工学)分野の専攻

・部下育成、もしくは後輩指導、もしくはチームマネジメント経験

求めるスキル(歓迎要件)

・高周波光デバイスの設計・製造・評価経験

・化合物半導体デバイスの設計・製造・評価経験

・TOEIC 800点以上

・英語を用いた国際会議発表や標準化・個別会社との交渉経験

給与

年収レンジ:910~1,270万円

賞与:年2回(6月・12月)

初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します

福利厚生

ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進や財産形成、育児・介護、住宅関係などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意。

研修・キャリアアップ制度

博士号取得支援制度(3年間で上限500万円支給)、海外研修(大学・研究機関派遣)、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度(専門知識・マネジメント・語学等)等

勤務地

NTT厚木研究開発センタ

NTTではリモートワークを推進しています。リモートワークの実施率はこちらのページをご覧ください。

勤務時間

主にフレックスタイム制または裁量労働制


※フレックスタイム制(コアタイムを設定しないスーパーフレックスタイム制):最低勤務時間 3時間/日、基準労働時間 7.5時間/日

※裁量労働制:みなし労働時間 7.5時間/日(1日あたり30分以上の就業が必要)

諸手当

裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など

加入保険等

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等

休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、GW・夏季・年末年始休暇、有給年次休暇(年間20日)、特別休暇(結婚・出産等)、ライフプラン休暇 等

試用期間

なし

受動喫煙対策

屋内原則禁煙

経験者採用比率

正規雇用労働者の経験者採用比率(新卒を含む全採用者数に対する比率)


・2022年度:20%

・2023年度:46%

・2024年度:45%


※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

公表日:2025年4月1日

応募方法

3年以上の職務経歴をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。


・これまでのご研究内容(または携わってこられた開発案件の概要)

・これまでの研究開発歴(論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む)

・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など

・ご本人履歴書


代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。

書類審査を通過された方には、1カ月以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。


尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。