募集部署概要
当プロジェクトでは、データ主権を確保しながら、組織・産業を越えてデータとAIをつなぐ次世代のデータ活用インフラの実現を目指しています。
その実現に向けて、AIが組織を越えて多様なデータを発見・取得し、安全に活用できる「ソブリンAIデータ連携基盤」の技術開発およびプロダクト開発に取り組んでいます。
（参考）これまで開発してきたデータハブ基盤の全体像および技術的特長については、以下をご参照ください。
https://journal.ntt.co.jp/article/17186
https://www.rd.ntt/iown_tech/post_61-1.html
https://www.rd.ntt/iown_tech/post_61-2.html
募集背景
私たちはこれまでに、データハブ基盤を構成する主要要素である仮想データレイク・ブローカおよびデータサンドボックスについてプロダクト化を進め、
事業会社における商用化を実現してきました。
一方、AIエージェントをはじめとするAIアプリケーションの普及に伴い、組織の垣根を越えて、
AIが利用可能な形でデータを安全に流通・活用できる新たなデータ連携・利活用基盤が求められています。
こうした次世代のAIデータ連携・利活用基盤の実現を加速するため、プロダクト戦略の策定から技術方式の検討、プロダクト開発までをリードする人材を募集します。
業務内容
本ポジションでは、ソブリンAIデータ連携基盤について、研究所技術や事業会社の要求を踏まえ、
プロダクトの企画・仕様策定からアーキテクチャ・技術方式の検討、プロダクト化までをリードしていただきます。
具体的には、ご経験や専門性に応じて、以下の業務を担当いただきます。
・プロダクト企画・仕様策定
AIによるデータ連携・利活用等のユースケース発掘・選定、提供価値や機能要件を整理し、プロダクト仕様を具体化します。
・アーキテクチャ・技術方式の検討
全体アーキテクチャや技術方式を検討し、プロトタイピングやPoCを通じて実現可能性を検証します。
・プロダクト仕様・ロードマップの管理
技術の進展や事業会社・ユーザの要求を踏まえ、仕様の優先順位付けや更新、ロードマップの策定・管理を行います。
・事業連携・プロダクト化の推進
事業会社やチームメンバー等と連携し、仕様・技術面での合意形成やプロダクト開発、商用化を推進します。
なお、上記すべてを単独で担っていただくことは想定していません。ご経験や専門性を踏まえてチーム内で役割を分担します。
得られる経験、スキル
本プロジェクトでは、AI Ready DataやソブリンAIなどの先端技術に触れながら、
データ連携基盤の企画・設計からプロダクト化・事業化までの一連の経験を積むことができます。
また、分散システム、データ基盤、メタデータ管理、AIエージェント等に関する技術知識に加え、
プロダクト仕様策定、アーキテクチャ設計、技術検証などの実践的なスキルを身につけることができます。
さらに、研究者や事業会社等と連携し、先端技術をプロダクト化・商用化につなげる経験や、チーム・プロジェクトをリードする経験を得ることができます。
一緒に働くチーム構成、業務環境など
事業でのプロダクト開発・システム開発経験者、ソフトウェアエンジニア、リサーチャー等、多様な経験・スキルを持ったメンバーとともに業務を進めます。
多くの社員がリモート（在宅）勤務を柔軟に活用しており、オフィスから遠方に居住する社員もいます。
求めるスキル（必須要件）
以下のスキル・経験を有している方
・コンピュータサイエンスやそれに関連した領域に関する修士号を取得している（同等の実務経験でも可）
・商用利用を前提としたソフトウェアまたはシステムの開発経験
・ソフトウェアまたはシステムの要件定義、仕様策定、アーキテクチャ設計等の経験
・技術課題に対して、方式検討、技術選定、プロトタイピングやPoC等を通じて解決策を検討・判断した経験
・複数の開発者や関係組織と連携し、合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
求めるスキル（歓迎要件）
以下のような（あるいはこれらに類する）スキル・経験を有している方
・新規プロダクトやサービスの企画、立ち上げ、商用化・社会実装の経験
・複数のチームや関係組織を巻き込み、開発プロジェクトやプロダクト開発をリードした経験
・システムアーキテクチャや技術方式の検討・選定をリードした経験
・データ基盤、AI基盤、クラウド基盤等に関する技術・製品・システムの知識・経験
給与
例：930～1,470万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
福利厚生
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
研修・キャリアアップ制度
博士号取得支援制度（3年間で上限512万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
勤務地
NTT武蔵野研究開発センタ
リモートワーク実施率 80～90%
関東地方以外に居住しているメンバもいます。
勤務時間
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
諸手当
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
経験者採用比率
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
応募方法
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、13週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。