募集背景
AIコンピューティング基盤は技術開発フェーズから事業化フェーズへ移行しています。
その中で、
・AIコンピューティング基盤の中長期ビジョンの策定
・事業化に向けた関連技術動向調査と事業化戦略立案
・事業会社への研究開発成果の提案・議論、研究開発チームへのフィードバック
・主要ITベンダーとの協業戦略の立案
・事業会社と連携した検証、PoCの推進
等を加速していきます
最先端技術と事業戦略の双方を理解し、AIインフラ市場におけるNTTグループの競争優位を構築できる人材を募集します
業務内容
1. 事業化推進の戦略立案
・AI市場・技術動向・競合動向を分析し、AIコンピューティング基盤の中長期ビジョンを策定
・事業ヒアリング・調査結果に基づくAIコンピューティング基盤の事業化戦略の立案
2.事業会社との連携推進
・事業会社との議論を通じたユースケース探索
・他の研究開発チームとも連携した研究開発成果の事業提案・議論
・提案・議論結果の研究開発チームへのフィードバック
3.AIコンピューティング基盤の事業化推進
・主要ITベンダー、OSSコミュニティや業界団体との連携推進
・社内外の多様なステークホルダーと連携し、AIコンピューティング基盤の検証、PoCの推進
・事業の実サービス・実環境での、研究開発成果活用の検討・導入推進
得られる経験、スキル
1. AIに関する戦略策定経験・ノウハウの獲得
生成AI、GPU、データセンタ、クラウド、ソブリンAIなど急速に拡大する市場において、国内最大規模のAIインフラに関する戦略策定に携わることができます
2. 研究成果を事業へ変える経験
研究開発・PoC・事業展開までを一気通貫で経験し、技術を社会実装するプロダクト戦略策定経験を獲得できます
3. 主要ベンダーとの連携・戦略策定経験
国内外の主要ITベンダーとの協業を通じ、エコシステム形成やパートナー戦略立案を主導できます
一緒に働くチーム構成、業務環境など
現在12名のメンバーで構成されるチームです
● チームの特徴
他社経験者も多く、NTTネイティブに限らない多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成
多様な視点と技術知識が活発に交差するダイバーシティ豊かな環境です
● 勤務形態
リモートワーク中心の柔軟な働き方が可能です
（必要に応じて出社や研究所・ベンダ訪問、PoC現地対応などが発生する場合があります）
求めるスキル（必須要件）
●求める人物像
AI、データセンタ、コンピューティングのいずれかの領域において技術を理解しつつ、その先にある事業・エコシステムまで構想できる方。研究開発成果を社会実装へとつなげるため、多様なステークホルダーを巻き込み困難な調整をしながら、新たな技術の事業化を推進できるリーダーを求めています
下記項目に該当する業務経験・スキル
1. 事業化でのリーダーシップ経験
技術を基にした製品企画、マーケティング、事業推進、技術プロモーション等の分野でのリーダーシップ経験
大手企業（特に研究開発部門)や公的研究機関での研究成果の事業化／PoC推進／事業化推進や、
技術系コンサルティング（IT/先端技術領域）の経験。社内外の多様なステークホルダーと連携し、課題を解決しながら、困難な事業展開をした経験等
2. コンピューティング環境に関する広範な知識
CPU、メモリ、アクセラレータ（GPU）などのコンピュータシステム全体に関する知識及び、IPネットワークに関する知識を有していること
3. 技術内容を正確かつ分かりやすく伝えるコミュニケーション力
技術的背景が異なる社内外の関係者（研究所、開発会社、ベンダ、事業会社／ユーザなど）に対し、
複雑な技術内容を正確に、整理された形で説明できること
仕様調整、要件ヒアリング、合意形成を円滑に進められる対話力・文書化能力を有すること
求めるスキル（歓迎要件）
以下の経験・スキルをお持ちの方は、より早い活躍が期待できます
1.AI分野に関する実務もしくはプロジェクトマネジメント経験
AI分野でのインフラやアプリケーションの設計・運用、LLM開発、GPUクラスタの構築・運用等の実務やプロジェクトマネージメントの経験
2. データセンタおよびクラウドに関する経験
データセンタの運用・構築・設備管理や、それに準じる大規模インフラの運用経験
データセンタネットワークの設計・構築・トラブルシューティング経験
AWSなどパブリッククラウド上でのアプリケーション開発・運用経験
3. ソフトウェア／プラットフォーム領域の実務経験
仮想化・コンテナ（Kubernetes など）を用いたシステム構築・運用経験
分散処理基盤や計算リソース管理システム(Kubernetesコントローラ等）に関する知見
4. ハードウェア／サーバ関連の実務経験
サーバ、ストレージ、アクセラレータ、コンピュータ関連部品の設計・開発・評価経験
光部品・光通信（光インタコネクト、光モジュール等）の実務経験
給与
例：900～1,400万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
福利厚生
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
研修・キャリアアップ制度
博士号取得支援制度（3年間で上限503万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
勤務地
品川、三鷹
リモートワーク実施率 50～90%
関東地方以外に居住しているメンバもいます。
勤務時間
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
諸手当
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
経験者採用比率
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
応募方法
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、4週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。