募集部署概要
コンピュータ&データサイエンス研究所は、主にコンピュータサイエンスおよびデータサイエンス領域において、基礎研究から実用化開発、そして社会実装に至るまで一貫して取り組んでいます。
私たちのチームでは、AI・ML分野のトップ会議で発表実績を持つ研究チームと連携しながら、複数のAIエージェントが協調する「AIコンステレーション」の研究開発を推進しています。AIコンステレーションは、専門性の異なる複数のAIが相互に議論・訂正を行いながら、新たな知見や複雑な問題への解決策の創出を目指すNTTの次世代AI構想です。
生成AI、AIエージェント技術などの最新技術を活用しながら、NTTグループ各社と連携した技術実証・実用化を推進しています。また、研究成果は国内外のトップカンファレンスでも発信されており、最先端技術の社会実装に挑戦できる環境です。
募集背景
AIエージェントを活用した取り組みの適用範囲拡大を進めており、高機能化・高性能化のため研究開発エンジニアを募集することになりました。
研究開発内容の詳細については、こちらをご参照ください。
https://www.rd.ntt/cds/ai-constellation/
業務内容
AIコンステレーションの研究開発および実証を担当いただきます。チーム内の研究成果も取り込み、NTTグループ各社と連携した実フィールド実証による研究技術の実用化を推進していただきます。
単なる研究職ではなく、最新のAIエージェント技術を自ら実装・検証し、NTTグループでの実証実験や社会実装まで推進する応用研究開発ポジションです。
主な業務
・AIエージェント／マルチエージェントシステムの設計・開発
・最新論文やOSS（LangGraph、MCP、A2A等）の調査・技術検証
・LLMやAIエージェントを活用したPoC開発
・NTTグループ各社との実証実験・評価
・研究成果のサービス適用支援
得られる経験、スキル
競争力のあるAIエージェントシステムの研究開発を担当いただきます。これにより、下記のような知識・経験が得られます。
・最新の生成AI・AIエージェントの技術動向に関する知識
・最新AI技術のビジネスフィールドにおける基盤構築や技術検証スキル
・新規サービスをビジネス側と調整しながら社会実装していく経験
・技術の対外的なアピールを通じたプレゼンテーションスキル
中期的には、今後も進化を続けるであろうAI技術の研究開発をリードする人材へのキャリアップにつながります。また、他部署やNTTグループ各社への異動も可能で、AI分野に限らない多様なキャリア形成の機会があります。
一緒に働くチーム構成、業務環境など
AI・ML分野でのトップ会議での発表を行っている研究メンバとも深く連携をしながら、検証の観点や対象の選定などの性能検証設計を主導します。検証により得られた知見は、事業展開及び研究メンバにFBします。チームには、生成AI・機械学習・自然言語処理といった専門領域や、研究から事業展開まで様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
求めるスキル（必須要件）
下記のいずれかのご経験をお持ちの方（大学院での修学も含む）
・機械学習や生成AIに関する研究開発や評価・チューニング経験
・Pythonを用いたLLM・生成AIアプリケーション（RAG、AIエージェント等）の実装経験
・AIを扱うアプリケーション開発/サーバー構築に関する経験
求めるスキル（歓迎要件）
・LLMアプリケーションを構成するOSSの活用経験
・Linux上でのシステム運用の基礎知識
・事業データ等の実データ分析経験
・機械学習や深層学習アルゴリズムの実装経験
・学習データ収集とそれを用いたモデル構築経験
・研究成果のサービス化・実フィールドトライアル経験
・英語の技術ドキュメントや論文の読解・理解
給与
例：600～1,050万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
福利厚生
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
研修・キャリアアップ制度
博士号取得支援制度（3年間で上限536万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
勤務地
NTT武蔵野研究開発センタ
リモートワーク実施率 80～90%
関東地方以外に居住しているメンバもいます。
勤務時間
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
諸手当
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
経験者採用比率
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
応募方法
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、37週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。