募集部署概要
本ポジションは研究所において、光量子コンピュータと量子通信を接続した実用基盤の研究開発を担います。2025年、NTTはスケーラブルで信頼性の高い実用的な光量子コンピュータの実現に向けた報道発表を行い、100万量子ビット級の実現を視野に光通信技術を量子計算へ応用する方針を示しました。私たちは量子コンピュータと量子通信の両面から社会実装を加速し、次世代計算インフラの確立を目指しています。
参照: https://group.ntt/jp/newsrelease/2025/11/18/251118a.html
募集背景
光量子コンピュータの実用化に向け、要素研究からシステム実証への比重が急速に高まっています。量子計算性能と通信連携を同時に設計・検証できる研究開発人材を増員し、実装速度と信頼性の向上をめざします。
業務内容
光量子コンピュータの性能向上と量子通信連携を一体で進め、要素研究を実用システムへ具現化する研究開発を担当します。未解決課題が多い領域のため、課題設定から方式提案、実装、評価までを主体的に推進できます。
■ 光量子コンピュータ
誤り耐性を見据えたアーキテクチャ設計、量子状態生成・制御の高効率化、ノイズを前提とした評価指標設計を推進します。量子誤り訂正や資源見積りを実装制約と結び付け、理論値に迫る性能の達成を目指します。
■ 量子通信
量子中継・分散処理を見据えたプロトコル設計、通信路特性を踏まえた計算資源配置、光通信技術を活用したスケーラブル実装を進めます。
■ 実験環境
シミュレーションと実験データを統合的に分析できる環境を構築し、限界性能を定量的に明らかにします。成果は論文・学会・標準化議論・社外連携で発信し、実用化を推進します。光量子コンピュータも量子通信も、光学定盤上にシステムをセットアップし、理論から実験、社会実装まで幅広い業務で活躍できます。
得られる経験、スキル
競争力ある光量子コンピュータ・量子通信の研究開発を担うことで、最先端の実験・検証環境の中で以下の知識・経験を獲得できます。
・理論、アルゴリズム、実装、検証を一気通貫で扱い、研究成果を実用化へつなぐ力
・量子通信と計算アーキテクチャを横断し、性能・コスト・信頼性のトレードオフを設計する力
・未解決課題に対して課題設定から方式提案、評価までを主導する実践力
・社会実装や標準化、外部発信を通じて世の中にインパクトを出す経験
中期的には、量子領域の研究成果を事業要件へ翻訳し、研究開発を牽引するリード人材への成長を期待します。
一緒に働くチーム構成、業務環境など
量子物理、情報理論、ソフトウェア、実験実装の専門家が連携する横断チームです。
研究部門・開発部門・事業側と協働し、検証結果を迅速に反映します。
業務はハイブリッド勤務を基本とし、実験・評価フェーズでは出社での密な連携を行います。
厚木および横須賀に実験環境があります。
求めるスキル（必須要件）
下記項目の１つ以上に該当する業務経験（大学院での修学も含む）
- 量子情報、物理、数理、情報工学のいずれかにおける基礎理解（修士相当以上）
- 量子計算または関連分野でのシミュレーション/アルゴリズム実装経験（Python等）
- 研究開発での課題定義、評価設計、改善サイクルを回した実務経験
- 英語論文の読解および技術文書・論文の執筆経験
求めるスキル（歓迎要件）
下記項目に該当する業務経験
- 光学実験、光デバイス、フォトニクス実装の経験
- 量子誤り訂正、分散量子計算、量子ネットワークに関する研究経験
- 高性能計算基盤、分散処理環境での開発経験
- 国際会議発表、標準化活動、産学連携プロジェクトの経験
給与
例：800～1,100万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
福利厚生
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
研修・キャリアアップ制度
博士号取得支援制度（3年間で上限566万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
勤務地
NTT横須賀研究開発センタ または NTT厚木研究開発センタ
リモートワーク実施率 80～90% フェーズにより差あり
関東地方以外に居住しているメンバもいます。
勤務時間
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
諸手当
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
経験者採用比率
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
応募方法
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、67週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。