募集部署概要
スマートフォンやAIの普及といった社会全体の通信需要に伴って、光ネットワーク（NW）の広域化・複雑化が進んでいます。光NWの設計や保守運用を自動化することで、日常的なデータ通信をより手軽に、誰もが利用しやすい価格で提供することができます。また、通信設備の障害リスクを予測し、プロアクティブに対処することで、信頼性の高い光通信サービスを実現できます。特に自然災害の多い日本では、災害時に通信設備が受ける被害を正確に見積もることが重要です。NTT未来ねっと研究所の私たちのグループでは、IOWNの光ネットワークアーキテクチャを活用し、光NWの設計・保守運用を高精度かつ全自動で実現するため、仮想空間上で光NWの状態を再現・シミュレーションし、実設備に反映する「光NWのデジタルツイン」の研究を進めています。これまで、データセンター間の大容量低遅延接続を実現するため、熟練者が2～3時間かけていた設計・設定を自動化し、数分で完了できるようにしました。また、災害による通信NWの障害リスクを解析するモデルを構築しました。国内外の研究機関との共同研究や海外テストベッドでの実験も積極的に行っています。
募集背景
NTTではIOWN APNの高速回線サービスを開始しました。今後データセンタ接続等への利用拡大に向け、高機能化・低コスト化を進めるための研究開発に注力しています。
業務内容
・光伝送の物理現象を活用した光ネットワーキング技術の研究開発および関連した外部連携
・光伝送の物理現象を利用した高速光伝送網の監視・制御技術の研究開発（論文執筆、特許出願）
・GNモデル等の光伝搬設計技術を活用した光ネットワークの最適化
・海外研究機関との研究コラボレーションとフィールドトライアル
・コヒーレント光トランシーバや光アンプの最適化技術検討
・光ネットワーキングに関する国際標準化、フォーラムでの相互接続検証
・国プロの受託・助成研究開発の推進
・光ネットワーキングに関する標準化対応（IOWN GF, OpenROADM MSA,IEEE802.3)
得られる経験、スキル
業務を通して下記経験・スキルを習得を通し、光伝送技術・光ネットワーキングの学会、標準化団体等で第一人者として活用することができます。
・光伝送・光ネットワーキング分野の学術論文投稿
・光通信分野の標準化経験
・コヒーレント伝送、IMDD伝送の光伝送の専門知識
・光伝送システム（ROADM)、トランシーバの検証経験
・英語コミュニケーション
一緒に働くチーム構成、業務環境など
光ネットワーキングに関する研究開発グループ（10名程度）に所属し研究開発を進めるとともに、海外研究機関、標準化団体、システムベンダと対外的な連携業務を多く行います。研究成果が実用化フェーズになると商用開発チームと連携した実用化検討を行います。
求めるスキル（必須要件）
・学術論文執筆
・伝送の実験経験
・光ネットワーキングの基本的な標準規格の知識
・英語コミュニケーション（TOEIC700以上）
求めるスキル（歓迎要件）
・光伝送シミュレーションスキル
・光伝送装置の監視システムの知識
・技術契約・技術輸出管理経験
・光伝送システムに関する専門知識
・機械学習
・AIコーディング
給与
例：700～1,200万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
福利厚生
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
研修・キャリアアップ制度
博士号取得支援制度（3年間で上限565万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
勤務地
NTT横須賀研究開発センタ
リモートワーク実施率 70～90%
勤務時間
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
諸手当
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
経験者採用比率
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
応募方法
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、66週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。