募集部署概要
NTTソフトウェアイノベーションセンタは、IOWN構想の実現に向け、革新的なソフトウェアおよびコンピューティング基盤技術の研究開発・実用化を推進しています。
本プロジェクトでは、Kubernetesをはじめとするクラウドネイティブ技術やオープンソースソフトウェア（OSS）を応用し、地理的に散在した計算資源を統合・最適化するコンピューティングアーキテクチャの設計・実装に取り組んでいます。特に、産業分野で活用が拡大するAI推論ワークロードを対象に、低遅延性や処理特性を踏まえつつ、GPUをはじめとする多様な計算資源を柔軟に活用できる基盤技術の確立と社会実装を推進しています。
さらに、OSSコミュニティとの連携やコントリビューションを通じて、技術の高度化と標準化にも貢献しています。
募集背景
IOWN構想のもと、地理的に散在した計算資源を活用するAI推論プラットフォームの実用化を進めており、現在は技術開発フェーズから社会実装・実運用フェーズへ移行しています。そこで、本プラットフォームのスケーラビリティ・性能最適化・運用自動化といった継続的な高度化を担うコアメンバーの強化を目的として、本ポジションを募集します。最先端の技術の実用化に挑戦しつつ、将来、技術リーダとしてチーム推進や意思決定を担いたい方を歓迎します。
※本格展開フェーズへの移行期であり、アーキテクチャ設計の方向性に主体的に関与できるタイミングです。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2024/02/20/240220a.html
https://journal.ntt.co.jp/article/35374
https://sched.co/2CW67
業務内容
・広域協調AI推論プラットフォームの設計・開発（協力会社とも連携）・評価
・Kubernetesおよび周辺プロダクトを活用した基盤・ワークロード制御の高度化
・地理的に散在した計算資源や先端アクセラレータ・インターコネクト技術の最適活用に向けた効率改善
・国内外の関連組織・パートナーと連携した展開と継続的な改善の推進
・OSSコミュニティとの連携や技術発信を通じた基盤技術の高度化・標準化への貢献
※将来的には、技術リーダーとして設計方針の策定やチームリードを担っていただくことを期待しています。
得られる経験、スキル
・実運用フェーズにおける分散システムの設計と最適化の実践経験
・AI推論ワークロードに対するKubernetesを中心としたクラウドネイティブ技術の高度な活用経験
・次世代ハードウェアを含む幅広い技術領域への知見拡張
・技術検討から展開・実運用までを通じた継続的な改善サイクルを推進する経験
・OSSコミュニティや国内外組織との連携を通じたグローバルな技術視点の獲得
・将来的に技術リードやプロジェクト管理を担うための統合的な設計・チーム推進力の向上
一緒に働くチーム構成、業務環境など
本プロジェクトは、分散システム、クラウドネイティブ技術、AI基盤などを専門とするメンバーで構成されています。IOWN構想のもと、技術フェーズに応じてアーキテクチャ設計、要素技術検討、実用化開発、実証・展開までを一体となって推進しています。
アーキテクチャ方針や技術選定については、チーム内での議論やレビューを通じて決定しており、主体的に意見を発信できる環境です。リモートワークを主体としつつ、必要に応じて対面での議論や検証を組み合わせた柔軟な働き方を実践しています。
求めるスキル（必須要件）
・Linuxを用いた基盤システム（分散システムを含む）に関する設計・実装・改善経験
・Kubernetesやコンテナ技術を活用したシステム開発・運用経験
・アーキテクチャ設計や技術選定に主体的に関与した経験
・チームによる開発プロジェクト推進経験
求めるスキル（歓迎要件）
・AI推論プラットフォームやAIアプリケーションの設計・運用経験
・GPU、スマートNIC等のアクセラレータ活用経験
・CXLやCDI (Composable Disaggregated Infrastructure) 等の先端インターコネクト技術に関する知見
・分散システムの性能の最適化・チューニング経験
・DevOps／SREの観点から基盤の信頼性向上や運用高度化に取り組んだ経験
・OSSプロジェクトへのコントリビューションや技術発信経験
・英語による技術文書読解・コミュニケーション経験
給与
例：700～1,000万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
福利厚生
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
研修・キャリアアップ制度
博士号取得支援制度（3年間で上限510万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
勤務地
勤務地：品川シーズンテラス
検証設備：NTT武蔵野研究開発センタ
リモートワーク実施率 80～90%
関東地方以外に居住しているメンバもいます。
勤務時間
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
諸手当
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
加入保険等
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
経験者採用比率
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
応募方法
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、ページ下部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、11週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。